Cabinet de recrutement : missions et avantages
Le recrutement du personnel est une activité d’une grande importance dans la vie d’une structure. Quand il est bien fait, les résultats et les performances de l’entreprise sont nettement améliorées. Cependant, cette tâche peut être gourmande en argent et en temps. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez vous absoudre en la confiant à un cabinet de recrutement. Vous souhaitez connaitre les missions de cette entreprise ainsi que les avantages qu’elle offre ? Pour de plus amples informations, lisez cet article.
Quelles sont les missions d’un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement est avant tout une structure qui s’occupe partiellement ou entièrement du processus de recrutement pour ses clients. Il en existe trois différents types, notamment les entreprises de travail temporaire, les cabinets profil hunters dits « chasseurs de têtes » et les cabinets classiques.
Ils s’occupent notamment de la création d’offres d’emplois selon vos directives ainsi que de la diffusion dans les différents canaux. Bien avant, vous devez leur faire parvenir des détails concernant le profil recherché pour votre entreprise. Ensuite, grâce au sourcing, ces cabinets font la présélection parmi les candidats qui vont s’inscrire.
La phase d’entretien et la mise en place des dossiers des postulants font aussi partie des missions que remplissent les cabinets. Ces derniers vont jusqu’à faire un suivi régulier du candidat si éventuellement ce dernier se faisait embaucher. Un autre fait intéressant lorsque vous recourez à leur service, c’est que vous pouvez choisir les activités dont ils s’occuperont.
Par exemple, ils peuvent gérer la recherche des candidats et vous les sessions d’entretien. Si éventuellement, vous êtes à la recherche d’un cabinet de recrutement, n’hésitez pas à contacter Rhapsody Recrutement.
Les avantages à recourir à un cabinet de recrutement
Faire appel à une agence de recrutement vous permet de bénéficier de plusieurs avantages.
Gagner du temps
C’est le premier avantage qu’offrent les cabinets de recrutement. En effet, recruter un profil particulier avec des caractéristiques bien définies est une tâche qui demande beaucoup de temps. Vous aurez à formuler votre besoin, le diffuser, faire les entretiens pré sélectifs et passer au crible les CV et les lettres de recommandation.
Le responsable des ressources humaines qui doit effectuer toutes ces tâches peut très vite se retrouver acculé. En déléguant ces tâches à un cabinet de recrutement, il peut mieux s’occuper de ses autres missions au sein de l’entreprise. En fait, le cabinet gèrera tout concernant le processus de recrutement.
Grâce aux consultants dont il dispose, il fera tout ce qui est en son pouvoir pour vous trouver le candidat qui correspond au mieux à vos besoins.
Bénéficier d’une garantie
S’il arrivait que vous effectuiez un recrutement par le biais d’un cabinet, vous bénéficiez automatiquement d’une garantie : c’est la garantie de remplacement. Il s’agit d’un engagement du cabinet envers votre entreprise. Il consiste à remplacer immédiatement par un profil plus convenable la personne embauchée au cas où elle démissionnerait de son poste durant la période de garantie préalablement définie.
En effet, il peut arriver que la personne embauchée ait du mal à s’intégrer pleinement dans votre société. Cela peut causer un abandon et ainsi impacter la productivité de votre structure. Reprendre le recrutement vous coutera du temps et de l’argent. En bénéficiant de la garantie de remplacement, vous vous mettez à l’abri de ce genre de situations.
Un travail de qualité
Avec un cabinet de recrutement, vous bénéficiez des services de spécialistes qui ont fait du recrutement leur profession. Ils peuvent aussi servir de conseiller pour vous aider à peaufiner le profil idéal. Avec leur expertise et expérience, ils vous trouveront des candidats qui correspondent trait pour trait à vos attentes. Contacter un cabinet de recrutement, c’est :
- avoir moins de dossiers à analyser ;
- avoir des candidats très qualifiés ;
- et trouver le bon profil dans les plus brefs délais.
Pour bénéficier de ces avantages, n’hésitez donc pas à allouer les services d’une agence qualifiée.
Vérification des composants de chaque dossier
Des informations personnelles aux diplômes en passant par les lettres de recommandation, un cabinet de recrutement vérifie tout de façon minutieuse. Pour s’assurer de la véracité des données contenues dans les différents dossiers fournis, le personnel chargé du recrutement proprement dit contacte les différents candidats pour un face à face. Vous pouvez alors être sûr de l’honnêteté des postulants ayant pris par la cellule de recrutement des cabinets spécialisés.
Avoir accès à une panoplie de candidats
En passant par un cabinet de recrutement, vous avez accès à plusieurs candidatures. En réalité, un cabinet possède une réserve de candidats. Dans ce lot, vous retrouverez les personnes avec lesquelles il a eu à converser durant les années précédentes. Ces mêmes personnes peuvent être éventuellement à la recherche d’un travail ou non. Le cabinet n’hésitera pas à les contacter s’il juge qu’elles correspondent au profil recherché.
En somme, un cabinet de recrutement a pour rôle de vous trouver une liste de candidats qui concordent avec le profil que vous désirez avoir. En sollicitant ses services, il vous fera gagner du temps et vous fera bénéficier de la garantie de remplacement. Sans oublier qu’il vous proposera un travail de qualité.
