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Home›Emploi et ressources humaines›Pourquoi s’équiper d’un logiciel RH quand on est une PME ?

Pourquoi s’équiper d’un logiciel RH quand on est une PME ?

Ecrit par Joaquim Thélinaus
2 février 2021
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logiciel RH

A l’ère du tout numérique, c’est l’ensemble des aspects de notre société qui se doit d’opérer sa transition digitale. Les modes de consommation, de rencontre ou de partage évoluent et, dans le monde du travail, savoir optimiser ses process grâce à une gestion rationalisée est la clé de la réussite aujourd’hui. De la communication sur les réseaux à la fidélisation de clients en passant par la fluidification des tâches internes, le numérique est désormais un passage obligé.

Pourtant, certaines PmE s’imaginent encore que ces logiciels de pointe sont réservés aux multinationales et autres entreprises d’importance. Il n’en rien. Aujourd’hui, certains équipements, notamment le logiciel RH, sont des outils disponibles pour tous qui permettent à chaque structure de se développer plus efficacement. Les avantages du logiciel du logiciel RH pour PME sont en effet très nombreux mais restent pourtant accessibles, en particulier grâce à l’arrivée sur le marché d’outils spécifiquement dédiés à ces petites entités. Explications.

Le logiciel RH pour PME, un outil au service de l’optimisation des process

Le logiciel RH pour PME est un outil de gestion de ressources humaines complet qui vise à automatiser de nombreuses tâches rébarbatives tout en facilitant le travail collaboratif. L’idée sous-jacente est de dégager du temps pour les services RH afin qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur cœur de métier. Mais c’est aussi un outil au service des collaborateurs dans le but de leur faciliter la communication avec les équipes dirigeantes au quotidien.

L’outil proposé par l’enseigne spécialisée kiwiHR est un exemple de logiciel RH efficace, capable de prendre en charge un grand nombre de tâches du service RH de votre entreprise. Il est notamment capable d’automatiser la gestion des congés et des absences, la préparation et l’édition des fiches de paie ou encore la gestion des notes de frais. Mieux encore, il permet au service RH de digitaliser les profils des personnels pour veiller à un suivi efficace grâce à des indicateurs pertinents.

logiciel RH pour TPE

Des avantages d’un SIRH adapté au fonctionnement des PME

L’outil de gestion RH, appelé aussi SIRH, proposé par kiwiHR est en plus parfaitement adaptable au fonctionnement des PME. Son utilisation intuitive est conçue pour permettre une prise en mains immédiate par tous les personnels. Grâce à un espace entreprise spécifique, chacun des collaborateurs peut partager des documents, des communiqués ou des dossiers, ce qui favorise une meilleure communication interne et des process plus rapides au service de la productivité.

Le logiciel RH pour PME se doit également d’être tarifé à un prix clair et transparent pour le rendre accessible aux structures à moyens limités. C’est le cas de la solution kiwiHR qui offre en même temps, et gratuitement, la mise en service du SRIH et le suivi de son fonctionnement. Non content de booster la productivité de l’entreprise, l’outil est aussi bénéfique pour sa sécurité. Les données collectées y sont en effet sauvegardées dans un système sécurisé, conforme aux directives du RGPD.

Un outil de gestion RH pour améliorer la performance

Mais les avantages du logiciel RH résident tout particulièrement dans les bénéfices qu’il procure à la performance de l’entreprise. Pour les RH, il permet de suivre les profils des collaborateurs au cours du temps et ainsi de rationaliser la rémunération, les carrières ou la planification du travail. Ceci favorise une meilleure compréhension des décisions des équipes dirigeantes et donc un bien-être au travail sans cesse optimisé. Une condition indispensable de la performance.

Débarrassés des tâches administratives les plus lourdes et les plus chronophages, vos équipes RH pourront se consacrer pleinement à des actions plus stratégiques pour le développement de votre société. Le logiciel RH pour PME s’inscrit donc dans une démarche plurale, qui combine à la fois l’ambition de prendre de l’importance au niveau collectif et la satisfaction des besoins individuels. Une double action qui garantit une croissance rapide et apaisée.

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