B2B Infos

Main Menu

  • > Accueil
  • > A propos de B2B Infos
  • > Tous les articles
  • > Proposez un article
logo
  • > Accueil
  • > A propos de B2B Infos
  • > Tous les articles
  • > Proposez un article
  • La productivité au bureau : comment faire pour l’améliorer ?

  • Comment choisir les drapeaux parfaits pour votre entreprise ?

  • La flexibilité du freelancing pour les ingénieurs : avantages et inconvénients

  • L’avenir de la prospection immobilière : l’importance du digital

  • Les nouvelles technologies promulguées par le divertissement en ligne

Emploi et ressources humaines
Home›Emploi et ressources humaines›Ressource Humaine : comprendre les BDES

Ressource Humaine : comprendre les BDES

Ecrit par Joaquim Thélinaus
10 janvier 2023
4064
0
Partagez :
comprendre les BDES

La base de données économiques et sociales (ou BDES) a pour but de faciliter le partage d’informations entre les dirigeants d’une entreprise et les représentants élus du personnel. Cette base de données est obligatoire depuis le 15 juin 2015 pour les entreprises comptant au moins 50 salariés. Voici quelques éléments pour mieux comprendre les BDES.

C’est quoi ? Définition de la BDES

La BDES est le document qui compile l’ensemble des données économiques et sociales d’une entreprise. Il rassemble, dans un seul document, les données chiffrées se rapportant à l’entreprise : documents financiers et comptables, bilan social, orientations stratégiques… Tous ces renseignements sont regroupés dans une BDU (base de données unique) actualisée de façon régulière, format papier ou numérique.

La BDES est mise à la disposition des instances qui représentent le personnel (IRP). Ce document est un support aux nombreuses et obligatoires consultations du CSE (comité social économique) ou du CE. Elle porte sur 3 domaines de l’entreprise : ses orientations stratégiques, sa situation économique et financière et sa politique sociale (emploi et conditions de travail).

Les informations consignées dans le BDES donnent l’opportunité aux IRP d’avoir un avis éclairé sur ces thèmes. Cette base de données procure aux IRP une vision globale et claire de l’activité de l’entreprise.

Vu la complexité et le nombre d’informations, pour mieux exploiter les BDES en ressources humaines les entreprises peuvent utiliser un logiciel spécialisé pour les RH qui rassemble ce type de données, comme le programme SIRH Altays qui propose un module BDES.

Ressource Humaine

Mieux comprendre les base de données économiques et sociales

La BDES doit être, en permanence, accessible aux membres du CSE ou d’une autre IRP. D’autres personnes (médecin du travail, inspecteur du travail…) sont en droit d’accéder à l’intégralité ou à une partie de la BDES. Les utilisateurs sont tenus à une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations annotées « confidentielles » par l’employeur.

La BDES est actualisée avant les trois consultations annuelles du CSE. L’employeur doit informer suffisamment tôt les élus du personnel des actualisations afin qu’ils puissent s’organiser.

Le Code du Travail exige que certains éléments de la base de données soient accompagnés d’une explication afin que tous ses consultants puissent comprendre les BDES.

La BDES pour qui ?

Elle est obligatoire pour les entreprises qui emploient 50 salariés et plus, celles qui comptent plusieurs établissements sont aussi concernées car l’effectif total est pris en compte.

La BDES est instaurée au niveau de l’entreprise. Les groupes qui rassemblent plusieurs entreprises ou les établissements d’une même entreprise peuvent avoir leur propre base de données qui se rajoutera alors à l’initiale.

A lire aussi :   Les KPI RH que vous devez suivre

L’employeur conçoit, remplit, actualise et met à disposition la BDES. Toutefois, certaines informations peuvent être détachées à des services plus compétents : ressources humaines, service financier…

Informations obligatoires

Certains informations sont obligatoires :

  • investissement matériel, immatériel et social,
  • fonds propres, impôts et endettement,
  • rémunération des dirigeants, des salariés et des financeurs,
  • flux financiers au bénéfice de l’entreprise,
  • activités culturelles et sociales,
  • égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de l’entreprise.

Les informations relatives à la BDES concernent l’année en cours. Ce n’est pas une obligation de garder celles des années précédentes.

0
Partagez
  • 0
  • +
  • 0
  • 0

Articles liés Du même auteur

  • Emploi et ressources humaines

    Gestion du personnel : comment associer performance et qualité de suivi ?

    28 octobre 2021
    Ecrit par Pierre-Alain Leroux
  • Arrêts de travail douteux : quels sont vos moyens d’action ?
    Emploi et ressources humaines

    Arrêts de travail douteux : quels sont vos moyens d’action ?

    18 février 2022
    Ecrit par Foucault Lefebvres
  • Bizneo HR
    Emploi et ressources humaines

    Bizneo HR, le meilleur outil pour la gestion des ressources humaines

    7 février 2023
    Ecrit par Clémence Régis-Fontaine
  • Emploi et ressources humaines

    SPVIE : avis sur l’engagement social des entreprises (RSE)

    26 mai 2022
    Ecrit par Bastien Richant
  • Emploi et ressources humaines

    La formation coach professionnel

    16 juillet 2021
    Ecrit par Bastien Richant
  • ressources humaines
    Emploi et ressources humaines

    A quoi sert un cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines ?

    21 avril 2020
    Ecrit par Joaquim Thélinaus

Laissez un commentaire Annuler la réponse

Vous aimerez aussi :

  • salle de pause
    Alimentation, cuisine et gastronomie

    Quelle machine à boissons chaudes pour votre salle de pause ?

  • Enseignement, éducation et formation

    Orthophoniste : l’importance d’une bonne gestion financière

  • food truck
    Alimentation, cuisine et gastronomie

    Comment aménager un Food truck?

A propos de B2B Infos

2B, pour deux secteurs ! B2B Infos est en effet un web magazine ouvert aux collaborations dédié aux entreprises du BtoC et du BtoB qui va vous permettre de lire, avec l'aide d'une équipe d’experts, des articles informatifs sur les divers secteurs professionels.

Vous pourrez donc, grâce à celui-ci, vous informer sur tous les secteurs pro que cela soit sur la biotech, le e-commerce et le commerce classique, le tourisme sans oublier les services aux collectivités et entreprises ou bien la construction de maison et le BTP.

SUIVEZ NOUS

TOUTES LES RUBRIQUES :

  • Aéronautique, aérospatial et défense
  • Alimentation, cuisine et gastronomie
  • Arts, culture et divertissements
  • Assurance et mutuelles
  • Beauté, cosmétique et coiffure
  • Biologie, biotech, chimie et pharmacie
  • Construction, travaux et bricolage
  • Création de site web, développement internet
  • Création et gestion d'entreprise
  • Décoration et aménagement de l'intérieur
  • Déménagement et stockage
  • Droit, loi et professions juridiques
  • E-commerce électronique et commerce
  • Emploi et ressources humaines
  • Energies et matières premières
  • Enseignement, éducation et formation
  • Environnement, nature et agriculture
  • Evénementiel, salons, et séminaires
  • Finance, gestion et comptabilité
  • Immobilier, achat, vente et locatif
  • Informatique, high tech et logiciel
  • Jardin, extérieurs et piscine
  • Management et stratégie d'entreprise
  • Marketing, stratégie de commercialisation
  • Nettoyage, désinfection et entretient
  • Produits et services des industries
  • Santé, hygiène et bien être
  • Secteur du sport et remise en forme
  • Secteur mode, textiles et cuir
  • Secteur nautique, plaisance et maritime
  • SEO, référencement naturel
  • Services à domicile et aux particuliers
  • Services aux collectivités et entreprises
  • Surveillance, sécurité et sûreté
  • Télécom, internet et communication
  • Tourisme, hôtellerie et restauration
  • Véhicules, transports et services connexes

NOUVEAUX SUR LE SITE :

Management et stratégie d'entreprise

Pourquoi s’intéresser à un coach d’entreprise formé à l’HOVTA® ?

De nos jours, les entreprises sont confrontées à une concurrence et une compétitivité importantes. Pour rester compétitives, elles doivent investir dans le développement des compétences de leur personnel et promouvoir ...
  • formation prap

    Formations PRAP en entreprise : garantir la sécurité au travail avec des employés formés

    Ecrit par Benoit Brodelau
    24 septembre 2023
  • application suivi chantier

    Pourquoi utiliser une application de suivi de chantier ?

    Ecrit par Benoit Brodelau
    24 septembre 2023
  • productivité bureau

    La productivité au bureau : comment faire pour l’améliorer ?

    Ecrit par Tiago Martineau
    24 septembre 2023
  • choisir drapeau entreprise

    Comment choisir les drapeaux parfaits pour votre entreprise ?

    Ecrit par Emmanuel Perettes
    22 septembre 2023
  • A PROPOS | CONTACT | PROPOSER UN ARTICLE | PUBLICITÉ | CRÉDITS | MENTIONS LÉGALES |
  • PLAN DU SITE
Reproduction interdite sans autorisationTous droits réservés : B2B Infos © 2018 - 2023
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.OK