Pourquoi faut-il recruter un handicapé au sein de son entreprise ?
Le monde professionnel est ouvert à toute personne qui désire apporter sa contribution au développement d’une entreprise. Parmi les personnes qui peuvent servir en entreprise figurent les handicapés. Bien qu’ils ne soient pas en mesure d’effectuer toutes les tâches que feraient les personnes non handicapées, ils sont bénéfiques pour une entreprise à bien des égards. Voici 4 raisons qui justifient le recrutement d’une personne handicapée au sein d’une entreprise.
Une obligation selon la loi
Une personne handicapée doit être recrutée dans une entreprise parce que la loi l’exige. En effet, une entreprise a le devoir d’embaucher des personnes handicapées à hauteur de 6 % de l’effectif du personnel. C’est principalement le cas pour les collectivités locales ou les établissements sanitaires et sociaux. En cas d’oubli, il est possible de se référer à Lootibox qui se chargera tout simplement de veiller à l’accessibilité des personnes handicapées. Sous aucun prétexte, elles ne doivent se sentir lésées ou mises à l’écart.
Une façon d’affirmer sa responsabilité sociale
Les discriminations sont courantes en milieu professionnel. Les personnes en situation de handicap sont exclues pour la plupart de la gestion d’une entreprise. Et pourtant, elles ont aussi droit à la même chance. Pour lutter contre la discrimination et l’exclusion en milieu professionnel, il est important de recruter des personnes handicapées. Il en va de l’image de l’entreprise. De plus, une entreprise qui n’hésite pas à insérer dans l’effectif des personnes en situation de handicap permet de faire évoluer les mentalités. Le discours sur la responsabilité sociale prônée prend un véritable sens.
Une manière de stimuler l’esprit d’équipe
Pour qu’une entreprise évolue, il est nécessaire que tout le monde apporte sa pierre à l’édifice. C’est pour cette raison que la voix de chaque collaborateur doit compter. En plus d’abattre les préjugés sur le handicap, il est facile de composer une équipe solide avec une personne handicapée. En effet, elle peut apporter de nouvelles idées qui feront progresser une structure. Une personne en situation de handicap peut même être une source de motivation pour ses collaborateurs.
Un moyen d’améliorer l’image de l’entreprise
Une entreprise a tout à gagner en recrutant une personne handicapée. Tout d’abord, sur le plan du travail, ce sont des personnes qui peuvent aider à attendre les objectifs comme tous les autres membres de l’équipe. Pour ce qui est de l’image de l’entreprise, la présence des personnes en situation de handicap permet de mieux présenter cette dernière. Il est toujours bien pour la clientèle de voir que la société lutte contre l’exclusion et la discrimination. Cela renforce la confiance des clients.
L’obtention de nombreuses aides de l’Agefiph
En ne recrutant pas de personne en situation de handicap, les entreprises sont tenues d’acquitter une contribution financière auprès de l’Agefiph. Or, en le faisant, en plus de ne rien payer, l’entreprise peut bénéficier de nombreuses aides comme :
- L’aide à l’insertion professionnelle ;
- L’aide au tutorat ;
- L’aide au contrat d’apprentissage, etc.
En somme, le recrutement d’une personne handicapée au sein d’une entreprise a de nombreux avantages. Notez que le handicap ne constitue pas une barrière au recrutement, encore moins au développement de l’entreprise.
