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Management et stratégie d'entreprise
Home›Management et stratégie d'entreprise›L’assertivité : savoir s’affirmer sans en faire trop

L’assertivité : savoir s’affirmer sans en faire trop

Ecrit par Bastien Richant
7 janvier 2025
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Qu’est-ce que l’assertivité ?
Pourquoi l’assertivité est essentielle ?
L’assertivité : ni passif, ni agressif
Comment développer l’assertivité ?
L’assertivité au quotidien : un atout transversal
L’impact pour les managers et les RH

Qu’est-ce que l’assertivité ?

L’assertivité peut sembler intimidante à première vue, mais elle représente un véritable super-pouvoir dans le monde professionnel. Elle permet de s’affirmer tout en respectant les autres, sans tomber dans l’agressivité ni dans la passivité. Que vous soyez manager, cadre, technicien ou assistant(e), cette compétence peut transformer vos interactions et améliorer votre efficacité.

Pas besoin de hausser le ton ou de se faire discret en attendant que la tempête passe. L’assertivité, c’est l’art d’exprimer ses idées de manière claire et posée, tout en valorisant celles des autres.

Pourquoi l’assertivité est essentielle ?

Imaginez cette situation : vous êtes en réunion et une décision est sur le point d’être prise. Vous savez qu’elle pourrait poser problème, mais par crainte ou hésitation, vous restez silencieux(se). Quelques semaines plus tard, les conséquences apparaissent, et il est trop tard.

Avec l’assertivité, ce genre de frustration peut être évité.

  • Un levier d’efficacité : Être assertif permet d’exprimer un désaccord ou une idée sans agressivité, favorisant ainsi des échanges constructifs.
  • Des relations solides : Cette compétence aide à construire des relations professionnelles basées sur la confiance et le respect mutuel.

Et soyons honnêtes, qui n’a jamais rêvé de dire non sans culpabiliser ? L’assertivité rend cela possible.

L’assertivité : ni passif, ni agressif

Un point clé à retenir : l’assertivité n’est pas synonyme d’agressivité. Elle ne signifie pas non plus se laisser marcher sur les pieds. Elle se trouve à mi-chemin entre ces deux attitudes.

Voici un exemple simple pour illustrer :

  • Passif : « Ok, si tu veux. »
  • Agressif : « C’est hors de question, tu rêves ! »
  • Assertif : « Je comprends ton point de vue, mais je ne suis pas d’accord. Voici pourquoi. »

L’assertivité permet de poser des limites tout en respectant les autres. Elle crée une dynamique où chacun peut s’exprimer sans crainte de jugement ou de conflit.

Comment développer l’assertivité ?

La bonne nouvelle, c’est que l’assertivité se travaille. Voici quelques étapes simples pour vous aider à progresser :

  1. Pratiquez la reformulation
    Montrez que vous écoutez activement en reformulant ce que votre interlocuteur dit. Exemple : « Si je comprends bien, tu proposes… »
  2. Apprenez à dire non (avec douceur)
    Dire non peut être difficile, mais en expliquant vos raisons, cela passe mieux. Par exemple : « Je ne peux pas m’engager là-dessus maintenant, mais je peux aider plus tard. »
  3. Posez des questions ouvertes
    Engagez la discussion en demandant l’avis des autres : « Que pensez-vous de cette approche ? » Cela vous positionne comme une personne ouverte et confiante.
  4. Travaillez votre posture
    Votre langage corporel joue un rôle important. Adoptez une posture droite, détendue, et maintenez un regard franc. Ces signaux renforcent votre crédibilité et votre assertivité.
A lire aussi :   RealDrives, l'outil de coaching d'équipe en entreprise pour améliorer la motivation

L’assertivité au quotidien : un atout transversal

L’assertivité ne se limite pas au cadre professionnel. Elle est utile dans de nombreuses situations du quotidien, par exemple :

  • Négocier un délai avec un artisan.
  • Demander à vos enfants de ranger leur chambre (sans élever la voix).

Cette compétence devient rapidement un réflexe. Elle peut améliorer vos relations personnelles, désamorcer des conflits et renforcer votre autorité naturelle.

L’impact pour les managers et les RH

Pour les managers et les professionnels des ressources humaines, encourager l’assertivité au sein des équipes permet de créer un environnement de travail sain et collaboratif.

Les avantages incluent :

  • Moins de malentendus grâce à une communication claire.
  • Des équipes plus engagées où chacun ose s’exprimer.
  • Une meilleure collaboration entre collègues.

Encourager cette compétence, c’est investir dans des équipes plus performantes et épanouies.

L’assertivité, c’est bien plus qu’une compétence : c’est un atout qui transforme les relations humaines, aussi bien dans la sphère professionnelle que personnelle. Alors, prêt(e) à la cultiver ? Vous verrez, cela change tout.

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