Bilan de compétences : profitez d’un logiciel pour valoriser votre parcours d’accompagnement

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, cela est possible grâce à un bilan de compétences. Cela permet ainsi à un salarié ou à un demandeur d’emploi de faire le point sur sa carrière.

Un bilan de compétences, c’est quoi ?

Tout d’abord, il faut savoir qu’un bilan de compétences est une démarche payante. Cela permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes ainsi que ses motivations professionnelles dans le but de créer un projet. Pour ce faire, le salarié est accompagné dans toute sa démarche. Le bilan de compétences offre au salarié la possibilité de dresser la liste de ses compétences acquises durant son parcours professionnel et ainsi évaluer ses points faibles mais également ses points forts. Il faut savoir que cette démarche se déroule en trois étapes et dure au maximum 24 heures : premièrement, une rencontre sera effectuée avec un consultant afin de définir vos besoins et présenter le déroulé du bilan de compétences, deuxièmement, le consultant avec qui vous travaillerez analysera l’ensemble de vos aptitudes ainsi que vos centres d’intérêts. Enfin, la dernière étape sera de reprendre votre projet et d’en définir les étapes afin d’y arriver. Lors de cette ultime étape, un document de synthèse vous sera adressé.

A qui s’adresse un bilan de compétences ?

Il faut savoir que cela s’adresse à l’ensemble des salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Un salarié peut effectuer son bilan de compétences grâce à son compte personnel de formation (CPF). Toutefois, il se peut qu’un employeur puisse proposer ce bilan à son employé dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou avant un reclassement. Il faut savoir que si vous êtes en poste, il est possible, avec l’accord de votre employeur, de réaliser votre bilan de compétences sur vos heures de travail, sans perte de rémunération. Sachez que si vous désirez passer votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet notamment de prendre du recul sur votre situation professionnelle, la relancer ou bien tout simplement la conforter. Cela vous offre aussi la possibilité de réfléchir à vos envies ainsi qu’à votre avenir, développer votre confiance et prendre conscience de vos forces ainsi que de vos faiblesses. Ce bilan vous permet de découvrir des nouveaux intérêts, motivations ou de nouvelles perspectives professionnelles. Un bilan de compétences, c’est également la possibilité de prendre en main sa carrière et d’anticiper son évolution afin de travailler sur certains points.

Comment le réaliser ?

Pour les directeurs des ressources humaines, il est désormais possible d’effectuer les bilans de compétences grâce à des logiciels en ligne permettant de les réaliser. C’est notamment le cas du site Neobrain. Ce dernier propose un logiciel GPEC dans lequel il est faisable de dresser un bilan de compétences. Ce logiciel RH permet à ces derniers de valoriser l’accompagnement de leurs salariés et de faire gagner du temps aux consultants grâce à un logiciel intuitif. Neobrain annonce qu’un logiciel GPEC de ce type permet de faire gagner 2 heures aux consultants et 97% des candidats sont prêts à recommander ce dispositif mixte entre l’humain et le digital. Ce logiciel GPEC offre également la possibilité de simplifier la communication entre le RH et les candidats grâce à des mails synchronisés avec votre boîte email, des SMS, ou encore un système de visio-conférence embarqué. Intuitif et pratique, ce logiciel permet de visualisez de manière efficace la progression de l’ensemble de vos candidats grâce à une fiche dans laquelle vous pourrez prendre connaissance de ses compétences et ainsi mettre en place un accompagnement individuel bien précis.