B2B Infos

Main Menu

  • > Accueil
  • > A propos de B2B Infos
  • > Tous les articles
  • > Proposez un article
logo
  • > Accueil
  • > A propos de B2B Infos
  • > Tous les articles
  • > Proposez un article
  • Témoignages de succès grâce à la bourse d’emplois du notariat

  • Sourcing de candidats : définition détaillée pour mieux recruter dans votre entreprise

  • Rafraîchissement adiabatique RT 2012 : innovations et technologies à connaître

  • Obtenir une attestation de renonciation à la protection du patrimoine personnel

  • Modèle de lettre d’appel à candidatures pour association : rédigez un texte percutant

Emploi et ressources humaines
Home›Emploi et ressources humaines›Calcul taux d’absentéisme : comment le calculer en entreprise ?

Calcul taux d’absentéisme : comment le calculer en entreprise ?

Ecrit par Clémence Régis-Fontaine
26 décembre 2024
5948
0
Partagez :
calcul taux d’absentéisme

Le taux d’absentéisme est comme son nom l’indique une estimation du niveau d’absence des personnels de l’entreprise. Il s’agit plus spécialement d’une situation bien connue des RH. En clair, le taux d’absentéisme est un indicateur très suivi dans les tableaux de bord, il sert de révélateur au climat bien-être des collaborateurs présents dans l’entreprise. Il en est de même pour les dysfonctionnements constatés sur cette dernière. La question se pose : comment estimer le taux d’absentéisme en entreprise ? Réponse dans cet article.

Sommaire de l'article masquer
Quelques mots sur le taux d’absentéisme en entreprise
Le nécessaire pour calculer le taux d’absentéisme en entreprise
L’absentéisme : un des indicateurs sociaux crucial des entreprises

Quelques mots sur le taux d’absentéisme en entreprise

Le taux d’absentéisme concerne aussi bien les absences prévisibles et incompréhensibles. Il en est de même pour les absences qui peuvent évoquer un mal-être, plus spécialement si ces dernières sont répétées à de nombreuses reprises par un collaborateur. À savoir les absences injustifiées, les absences mal motivées, les arrêts maladie à répétition et les autres. En plus d’être un indicateur du climat social interne de l’entreprise, l’absentéisme fait l’objet d’un vrai coût. Selon une étude qui sur Paca Job, les coûts cachés de l’absentéisme peut atteindre les 107,9 milliards d’euros en France chaque année, soit près de 4,7 % du PIB. Si on vient diviser ce chiffre par le nombre de travailleur en France, le taux d’absentéisme peut valoir en moyenne 4 059 euros par salarié d’une entreprise par an. Une somme pour ainsi dire conséquente qui poussent les employeurs à agir, notamment s’ils parviennent à en identifier les causes.

taux d’absentéisme

Le nécessaire pour calculer le taux d’absentéisme en entreprise

Par définition, le taux d’absentéisme en entreprise est un pourcentage obtenu par l’utilisation d’une formule spécifique. À titre indicatif, il faut savoir que ce type de calcul se porte sur le calcul du nombre de jours d’absences par rapport aux nombres de jours théoriquement travaillés. Le tout sur une période donnée en mois ou en année.

Dans l’optique de mieux estimer ce chiffre, il vous faut par ailleurs penser à identifier les différents types d’absences en entreprise. Rappelons qu’il existe en principe différents types d’absences à l’image des absences non prises en compte comme les absences programmées et les absences à prendre en compte telles que l’ensemble des absences qui peuvent être prévues bien à l’avance. Pour la première catégorie, il est question des congés payés, des absences pour formation et des congés de maternité ou de paternité. Les absences à prendre en compte, elles, concernent les arrêts maladies courte et longue durée, les accidents de travail, les accidents de trajets ou encore les maladies d’ordre professionnelles. Sans compter les congés enfants malades ou événements familiaux et les absences injustifiées. Notez par la même occasion que les absences pour grève ne sont pas inclus dans le calcul du taux d’absentéisme en entreprise et que bien sur il y en a peu dans les secteurs les plus rentables au monde.

A lire aussi :   Pourquoi faire appel à un freelance Excel ?

En clair, une entreprise doit porter une attention particulière aux absences à prendre en compte. S’il se trouve que prévoir à l’avance une mauvaise grippe ou un décès dans la famille d’un collaborateur est quasiment impossible, l’entreprise peut agir sur le taux d’accident au travail et sur les absences injustifiées. Comment ? Simplement en analysant les données exposées afin d’en trouver la cause.

L’absentéisme : un des indicateurs sociaux crucial des entreprises

Parmi les différents types d’indicateurs sociaux dans une entreprise, l’absentéisme est l’un des plus évocateurs. Un taux d’absentéisme élevée relève une problématique. Toutefois, les données chiffrées ne sont pas toujours révélatrices. Il convient d’analyser l’ensemble du bilan social de l’entreprise en prenant en compte d’autres indicateurs sociaux comme les effectifs, les travailleurs extérieurs (intérimaires, stagiaires, freelances, etc), les embauches, les départs, les promotions, le pourcentage de salariés en situation de handicap (déclarés à la MDPH, bénéficiant du statut RQTH).

L’absentéisme représente un réel budget pour les entreprises. C’est pourquoi il faut en comprendre les causes pour réussir à fermer les robinets. Par exemple, un employé souvent en arrêt maladie à cause de douleurs liées à son poste va coûter cher. Dans ce cas, il convient de trouver une solution pour améliorer le confort du salarié afin qu’il puisse être plus présent et productif. Cela implique fréquemment une dépense (matériel, formation). Cette dépense sera toutefois rentabilisée dans le temps. Ignorer un fort taux d’absentéisme au sein d’une entreprise fragilise grandement ses finances, mais aussi sa réputation. Si les collaborateurs ne sont pas en poste, c’est qu’ils ne sont pas assez à l’aise pour travailler chez vous.

0
Partagez
  • 0
  • +
  • 0
  • 0

Articles liés Du même auteur

  • gestion digitalisation
    Emploi et ressources humaines

    B2B : comment assurer la continuité des opérations et minimiser son risque ?

    26 avril 2021
    Ecrit par Clémence Régis-Fontaine
  • logiciel de recrutement
    Emploi et ressources humaines

    Comment choisir un logiciel de recrutement et suivi de candidature ATS ?

    5 février 2020
    Ecrit par Joaquim Thélinaus
  • portage salarial
    Emploi et ressources humaines

    Comparatif portage salarial et freelance

    23 janvier 2024
    Ecrit par Tiago Martineau
  • métiers aux rémunérations inattendues
    Emploi et ressources humaines

    Révélation des métiers aux rémunérations inattendues

    9 juillet 2024
    Ecrit par Aya Vanier
  • métiers
    Emploi et ressources humaines

    Village de l’Emploi pour accéder aux métiers de l’informatique et des télécoms

    15 octobre 2022
    Ecrit par Clémence Régis-Fontaine
  • processus RH
    Emploi et ressources humaines

    Onboarding RH : comment le mettre en place en entreprise ?

    15 septembre 2022
    Ecrit par Emmanuel Perettes

Laissez un commentaire Annuler la réponse

Vous aimerez aussi :

  • fonds de commerce
    E-commerce électronique et commerce

    L’achat d’un fonds de commerce : Les informations indispensables !

  • code du travail
    Emploi et ressources humaines

    Externalisation de Ressources Humaines : pourquoi et comment opter pour une telle solution ?

  • The inscription Salary made of wooden cubes on a plain background
    Emploi et ressources humaines

    Optimiser votre carrière : comment atteindre un salaire moyen à Monaco ?

A propos de B2B Infos

2B, pour deux secteurs ! B2B Infos est en effet un web magazine ouvert aux collaborations dédié aux entreprises du BtoC et du BtoB qui va vous permettre de lire, avec l'aide d'une équipe d’experts, des articles informatifs sur les divers secteurs professionels.

Vous pourrez donc, grâce à celui-ci, vous informer sur tous les secteurs pro que cela soit sur la biotech, le e-commerce et le commerce classique, le tourisme sans oublier les services aux collectivités et entreprises ou bien la construction de maison et le BTP.

SUIVEZ NOUS

TOUTES LES RUBRIQUES :

  • Aéronautique, aérospatial et défense
  • Alimentation, cuisine et gastronomie
  • Articles non classés
  • Arts, culture et divertissements
  • Assurance et mutuelles
  • Beauté, cosmétique et coiffure
  • Biologie, biotech, chimie et pharmacie
  • Construction, travaux et bricolage
  • Création de site web, développement internet
  • Création et gestion d'entreprise
  • Décoration et aménagement de l'intérieur
  • Déménagement et stockage
  • Droit, loi et professions juridiques
  • E-commerce électronique et commerce
  • Emploi et ressources humaines
  • Energies et matières premières
  • Enseignement, éducation et formation
  • Environnement, nature et agriculture
  • Evénementiel, salons, et séminaires
  • Finance, gestion et comptabilité
  • Immobilier, achat, vente et locatif
  • Informatique, high tech et logiciel
  • Jardin, extérieurs et piscine
  • Management et stratégie d'entreprise
  • Marketing, stratégie de commercialisation
  • Nettoyage, désinfection et entretient
  • Produits et services des industries
  • Santé, hygiène et bien être
  • Secteur du jeux de hasard et d'argent
  • Secteur du sport et remise en forme
  • Secteur mode, textiles et cuir
  • Secteur nautique, plaisance et maritime
  • SEO, référencement naturel
  • Services à domicile et aux particuliers
  • Services aux collectivités et entreprises
  • Surveillance, sécurité et sûreté
  • Télécom, internet et communication
  • Tourisme, hôtellerie et restauration
  • Véhicules, transports et services connexes

NOUVEAUX SUR LE SITE :

Emploi et ressources humaines

Témoignages de succès grâce à la bourse d’emplois du notariat

En 2025, le notariat est en pleine mutation, s’adaptant aux besoins contemporains du marché du travail, tout en restant un secteur d’une rigueur inégalée. Les opportunités y sont florissantes, grâce ...
  • découvrez notre guide complet sur le sourcing de candidats pour optimiser votre processus de recrutement. apprenez les techniques essentielles, les meilleures pratiques et les outils indispensables pour attirer les talents qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise.

    Sourcing de candidats : définition détaillée pour mieux recruter dans votre entreprise

    Ecrit par Aya Vanier
    17 juillet 2025
  • Créer une EURL en ligne : tout ce qu’il faut savoir pour se lancer facilement

    Ecrit par Joaquim Thélinaus
    16 juillet 2025
  • Comment faciliter et simplifier l’expérience client en tant qu’opérateur téléphonique ?

    Ecrit par Bastien Richant
    16 juillet 2025
  • découvrez les dernières innovations et technologies en matière de rafraîchissement adiabatique selon la réglementation rt 2012. optimisez votre confort intérieur tout en respectant les normes environnementales grâce à des solutions efficaces et durables.

    Rafraîchissement adiabatique RT 2012 : innovations et technologies à connaître

    Ecrit par Aya Vanier
    16 juillet 2025
  • A PROPOS | CONTACT | PROPOSER UN ARTICLE | PUBLICITÉ | CRÉDITS | MENTIONS LÉGALES |
  • PLAN DU SITE
Reproduction interdite sans autorisationTous droits réservés : B2B Infos © 2018 - 2023
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.