Quels sont les outils digitaux pour recruter en 2022 ?
Aujourd’hui, 96% des candidats utilisent les réseaux sociaux ou des sites internet spéciaux pour postuler des offres d’emploi, et 91% des recruteurs utilisent ces mêmes plateformes pour diffuser leurs annonces et trouver des candidats qualifiés (source : JDN). Le digital est devenu incontournable dans le secteur du recrutement et les entreprises ont tout intérêt à l’intégrer pleinement à leurs pratiques. Dans cet article, découvrez les bénéfices des nouvelles technologies en matière de ressources humaines et les meilleurs outils du recrutement digital en 2022.
Les bénéfices du digital pour le recrutement
Il est désormais loin le temps où l’on passait une petite annonce dans le journal pour recruter des candidats. À l’ère du digital, de nombreux outils de recrutement sont venus révolutionner les pratiques RH, pour le plus grand bonheur des recruteurs et des candidats. Mais alors, qu’apporte concrètement Internet dans les processus RH ?
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Un gain de temps
Grâce aux outils de recrutement web, les recruteurs gagnent énormément de temps dans leurs process. Ils diffusent des annonces à une plus large audience en un temps réduit, ils obtiennent rapidement des candidatures et peuvent accélérer chaque étape de leur recrutement.
Un recrutement plus précis
Grâce à certains outils de recrutement que vous découvrirez dans la suite de cet article, les entreprises peuvent à présent trouver des profils plus qualifiés. L’évolution technologique leur permet de cibler des personnes avec des compétences précises, mais aussi de baser leur recrutement sur de nouveaux critères qui prennent de l’importance, comme les soft skills par exemple.
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Un gain d’argent
Le recrutement en entreprise représente un budget RH qui a son importance. Grâce aux outils digitaux, le temps passé à recruter est plus court et les intermédiaires sont moins coûteux. Le budget global RH est donc moins important, ce qui permet aux sociétés de réaliser des économies parfois considérables.
Des recrutements plus efficaces
En trouvant les bons candidats avec les bonnes qualifications et en réalisant des recrutements plus pertinents, les entreprises augmentent leurs chances de fidéliser les salariés. En effet, un recrutement réussi a une incidence concrète sur le turnover, la bête noire des services RH.
Les meilleurs outils de recrutement digitaux
En 2022, l’intelligence artificielle vient donner un nouveau coup de fouet au secteur RH en proposant des outils digitaux ultra performants et de plus en plus précis. Réseaux sociaux, job boards, algorithme de matching, agence de recrutement digital… Voici les meilleurs outils de recrutement.
Les réseaux sociaux professionnels
Ils peuvent paraître old school au vu des évolutions technologiques récentes en matière de ressources humaines et pourtant, ils sont toujours très efficaces pour recruter. En 2022, plus de 14 millions d’emplois sont ouverts sur Linkedin par plus de 20 millions d’entreprises référencées dans le monde (source : Kinsta.com). Par ailleurs, 90% des recruteurs indiquent utiliser régulièrement Linkedin.
En dehors de Linkedin, Twitter et Facebook sont des alternatives souvent utilisées par les recruteurs, qui y travaillent l’image de leur marque employeur et y développent la notoriété de leur entreprise.
Les job boards
Les jobs boards sont des plateformes qui centralisent un grand nombre d’offres d’emploi. Elles sont aujourd’hui des outils incontournables pour les recruteurs qui diffusent rapidement leurs annonces à des milliers de candidats et pour les candidats qui les consultent constamment et peuvent postuler en quelques clics aux offres qui les intéressent.
Parmi les jobs boards les plus connus, on trouve Monster, Indeed, RegionsJob, Pôle Emploi… En 2018, 96% des actifs en veille ou recherche d’emploi les utilisaient, tout comme 91% des recruteurs (source : enquête Hellowork).
L’algorithme de matching
Lorsque l’intelligence artificielle vient se mêler aux ressources humaines, cela donne de nouveaux outils ultra performants comme l’algorithme de matching. Ce dernier va rechercher dans des bases de données les profils les plus pertinents pour un recruteur, en fonction de critères très précis. En quelques secondes, il est pu ainsi fournir au recruteur un short list de candidats qui pourraient correspondre à ses besoins. Un gain de temps et de performance très appréciés par les entreprises.
Les agences de recrutement digital
Aujourd’hui, l’agence de recrutement devient digitale et propose des outils de recrutement tout-en-des destinés à simplifier et optimiser le travail des recruteurs. Bruce.work par exemple, propose une plateforme RH complète, qui permet de gérer ses recrutements de A à Z, depuis une seule et même interface. Les recruteurs peuvent diffuser leurs annonces en quelques clics sur les jobs boards les plus connus, utiliser un algorithme de matching intégré pour trouver des candidats pertinents, gérer les différentes phases du recrutement, organiser des entretiens vidéo, gérer la partie administrative… Le tout, pour un coût bien plus intéressant que les agences de recrutement traditionnelles.
En 2022, le recrutement rime avec technologie, digital et intelligence artificielle. Des outils voués à se développer et un secteur qui n’a pas fini de connaître des évolutions dans les années à venir à l’instar du gafam linkedin.
