Aidant familial : quels sont les droits et obligations d’un salarié aidant ?

Dans un contexte de vieillissement rapide de la population, il est essentiel que nos sociétés s’adaptent et trouvent de nouvelles stratégies pour répondre aux besoins croissants en assistance aux personnes. La montée de la dépendance est en effet constante chez les personnes âgées, et de nombreux individus se voient dans l’obligation d’arrêter de travailler ou de diminuer leur activité professionnelle pour pouvoir consacrer du temps à leurs proches. Quels sont donc les droits et obligations d’un salarié aidant ? Réponses.

Qu’est-ce-qu’un aidant familial ?

Une personne peut être considérée comme aidant familial à condition qu’elle fasse partie de l’entourage proche de la personne aidée ou bien que ce soit cette dernière qui l’ait choisie. Il faut bien comprendre que ce titre d’aidant familial n’est pas un titre professionnel. Par contre, le salarié aidant peut lui percevoir une rémunération pour son travail. Or, comme l’explique le site suivant https://essentiel-autonomie.com : comment devenir salarié aidant, certaines personnes sont contraintes de diminuer leur activité pour aider leurs proches, les poussant à envisager de devenir aidant familial rémunéré.

Les droits et les obligations d’un salarié aidant sont multiples et souvent mal connus par ces derniers. Les implications d’un tel engagement laissent en effet peu de place à la réflexion et à l’information, notamment si le salarié aidant est affectivement lié à la personne dépendante qu’il soutient. En outre, devenir salarié aidant d’une personne de sa propre famille implique un lien de subordination qu’il faut être prêt à assumer.

Les droits et obligations d’un salarié aidant

Cependant, dans de nombreuses situations, les familles n’ont pas le choix et devenir aidant salarié est indispensable pour à la fois veiller sur la personne dépendante et permettre à l’accompagnant de ne pas se retrouver sans ressources. Les droits et les obligations d’un salarié aidant impliquent notamment des devoirs pour la partie employeur comme l’établissement d’un contrat de travail, la déclaration de l’embauche à l’URSSAF ainsi que la réponse à toutes les obligations salariales classiques.

Ceci protège le salarié aidant qui pourra ainsi bénéficier de la protection sociale et cotiser pour la retraite. Sachez aussi qu’il a droit à la formation comme tout salarié, au répit et au congé de solidarité familiale le cas échéant. En retour, il s’engage à veiller avec soin sur la personne, à ne jamais user de maltraitances et à toujours prodiguer les soins nécessaires à la santé ou au bien-être de la personne dépendante.

Devenir aidant familial rémunéré

Devenir salarié aidant rémunéré est souvent une obligation pour les familles solidaires mais dont les revenus sont limités. Vous pourrez par exemple vous faire embaucher en tant qu’aidant financé par l’APA, à condition bien sûr que la personne y soit éligible. Sachez aussi que pour obtenir ce statut, vous ne pourrez pas le faire si vous êtes la personne avec qui le dépendant vit en couple, que ce soit sous les termes du mariage, du PACS ou du concubinage.

Par ailleurs, il est important de bien réfléchir avant de devenir aidant familial salarié. En effet, en plus du lien de subordination qu’implique le salariat, les aidants perçoivent généralement une rémunération moindre car celle-ci est plafonnée par l’APA. En outre, ce métier noble mais difficile impose d’être souvent présent au domicile de la personne et ne manquera donc pas d’impacter la vie sociale. Vous obtiendrez plus d’informations en visitant les pages de Essentiel-autonomie.com.