Comment devenir formateur AFEST ?
Vous désirez transmettre vos connaissances et votre savoir-faire à d’autres personnes mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? De nos jours, il est possible de devenir formateur adulte et d’évoluer en s’appuyant sur une formation. Des dispositifs comme l’AFEST sont conçus spécialement pour mieux accompagner et aider les personnes qui souhaitent devenir formateurs. Mais de quoi s’agit-il ? Et pourquoi suivre ce type de formation ? Découvrez dans cet article les informations nécessaires pour assurer son évolution de carrière professionnelle en tant que formateur AFEST.
L’AFEST, c’est quoi ?
Le sigle AFEST se traduit par « Action de Formation En Situation de Travail ». Il s’agit d’un cursus de formation utilisant différentes situations de travail.
L’AFEST est régi par l’article L6313-2 du Code du Travail du 5 septembre 2018. Cette formation est divisée en 2 formes d’apprentissage. Il peut se présenter sous forme de parcours pédagogique personnalisé ou sur mesure accompagnant un salarié dans sa prise de nouveau poste. Cette formation lui permet également d’acquérir de manière rapide les compétences nécessaires pour le bon accomplissement de son travail, dans le cadre d’une mobilité interne ou d’une évolution sur le marché qui demande de nouvelles maîtrises et compétences. L’accompagnement se fait à l’aide d’une mise en situation de travail organisé, préparé et aménagé.
Il peut également se présenter sous forme de séquence réflexive, qui est totalement différente de la mise en situation de travail. Ce parcours vise à examiner les écarts entre le résultat défini et les réalisations faites. C’est avec cette séquence que l’on peut définir les acquis du salarié suite aux apprentissages.
L’AFEST est classée comme un parcours d’apprentissage assez souple, grâce à son déroulement sur l’espace de travail. En effet, pour suivre cette formation, vous n’avez besoin de vous déplacer ni de respecter des horaires spécifiques. D’où l’intérêt d’une formation de formateur AFEST pour les entreprises. La formation l’AFEST valorise donc les compétences internes des salariés, en s’appuyant sur l’expérience de l’accompagnateur ou du formateur de l’entreprise.
Le public concerné par la formation
La formation AFEST s’adresse surtout aux salariés et managers d’entreprises. Elle peut également concerner toutes personnes ayant une responsabilité dans la formation d’un ou de plusieurs collaborateurs, en fonction de leur situation de travail.
Les dirigeants d’une société peuvent aussi suivre ce type de formation. Les futurs formateurs et tuteurs internes en relation avec les activités pédagogiques sont aussi concernés. Il peut s’agir d’activités extra-scolaires, d’activités pratiques en enseignement scientifique, artistiques et techniques.
Pour suivre la formation AFEST, des prérequis sont nécessaires. En effet, les futurs stagiaires de la formation doivent réaliser un diagnostic AFEST, pour définir l’action visée. Ils doivent également avoir un projet et une action de formation AFEST, qui peuvent être en cours ou envisagés à l’avenir.
Les fondamentaux pour devenir un formateur AFEST
Pour devenir un formateur AFEST, le participant doit démontrer certaines capacités dans divers domaines. En effet, à l’issue de la formation, il doit être capable de déterminer et de différencier le rôle des acteurs d’une entreprise. Il peut s’agir d’un formateur, d’un manager ou d’un apprenant.
Parmi les capacités nécessaires figure la faculté de déterminer les temps d’apprentissage ainsi que les objectifs à fixer en fonction de la situation. Il doit également être apte à identifier les solutions d’apprentissage les mieux adaptées en fonction des objectifs à atteindre.
Le participant doit aussi adopter une posture d’accompagnateur-formateur AFEST et maîtriser les procédés pédagogiques de terrain.
Il est aussi important de comprendre le profil de chacun des apprenants et de savoir structurer la réflexivité. Avoir la capacité de différencier l’exigence productive et l’acte formatif est aussi nécessaire, ainsi que l’aptitude à évaluer les acquis de chacun des participants, au début, pendant et à la fin de la formation.
Il est aussi primordial de s’outiller pour devenir un formateur AFEST. En effet, il est nécessaire de disposer d’une grille de positionnement, d’une évaluation des compétences et d’un bilan intermédiaire.
En devenant formateur AFEST, le participant doit accompagner ses apprenants dans la réalisation d’une analyse réflexive.
Les avantages de la formation AFEST
Cette formation présente de nombreux avantages, que ce soit pour les entreprises ou pour les salariés. De nombreuses raisons peuvent pousser les entreprises à intégrer ce type de formation dans leur structure.
Les avantages pour les entreprises
La formation AFEST offre de nombreux avantages à plusieurs niveaux pour une entreprise. Elle lui donne l’occasion de former efficacement et facilement ses salariés. Un autre atout de cette formation est qu’elle est accessible à coût réduit. En effet, les participants ne sont mobilisés que pour très peu de temps et ils peuvent acquérir un nouveau savoir-faire pendant leur présence sur le lieu de travail. Cela donne la possibilité à l’entreprise de répondre facilement à ses obligations de formation.
À l’issue d’une formation AFEST, une société peut accompagner au mieux ses collaborateurs. Ainsi, ces derniers peuvent monter en compétences et maintenir leur employabilité.
Tous ces avantages peuvent se traduire par un cercle vertueux, comme l’amélioration de la qualité des services et produits offerts, une marque employeur attrayante, un gain de productivité inestimable et un développement important de la satisfaction client.
La formation AFEST permet également de valoriser les collaborateurs, de créer un climat de confiance et d’échange entre les employés et les managers. Elle est surtout très appréciée pour préserver et maintenir le savoir-faire de l’entreprise. La formation permet ainsi de créer un terrain favorable de transmission.
Les avantages pour les salariés
Si la formation AFEST présente de nombreux atouts pour l’entreprise, elle est aussi très avantageuse pour les salariés.
L’un des principaux avantages pour les salariés est la facilité de transmission de compétences. Les experts détenant un savoir spécifique profitent d’une certaine reconnaissance, tandis que les salariés formés profitent de plus de connaissances.
La formation AFEST se concentre surtout sur l’opérationnel, ce qui donne la possibilité d’être efficace dans l’immédiat. Elle peut également renforcer la qualité du travail des apprenants de façon très rapide. Les salariés formés peuvent donc observer par eux-mêmes leur montée en compétence et peuvent se rendre compte rapidement de leur évolution.
L’AFEST offre également une opportunité aux personnes aux compétences limitées d’accéder facilement à une formation. De plus, l’AFEST est une formation opérationnelle, concrète, avec un format sur mesure qui est basé sur le mode de learning by doing. Il s’agit également d’une formation innovante avec son principe d’observation des managers, l’analyse et l’échange des pratiques, qui permet aux salariés apprenants de comprendre et d’assimiler la formation selon leurs besoins. De plus, les participants ont le droit à l’erreur et peuvent s’exprimer librement avec cette formation.
La formation AFEST pour devenir un formateur pour adultes
Après validation avec la formation AFEST, le participant peut devenir un véritable formateur pour adultes.
Grâce à l’AFEST, vous pourrez ainsi former vos salariés selon leur rythme et leur disponibilité professionnelle. Un contact régulier est maintenu entre les apprenants et le formateur, et il est également possible d’échanger avec d’autres formateurs ou d’autres apprenants à travers un forum.
L’AFEST permet donc une formation en interne efficace, qui se déroule dans les meilleures conditions car elle a lieu dans un environnement concret.
