Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement spécialisé auprès des experts comptables ?

Vous êtes à la recherche d’un nouveau collaborateur et vous vous posez la question de l’utilité d’un cabinet de recrutement ? Découvrez les missions de ces prestataires et quels sont les avantages pour votre société de faire appel à leurs services.

Le rôle d’un cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est une passerelle entre les entreprises et les candidats. Il est présent auprès des entreprises pour les aider à trouver leurs futurs collaborateurs. Son rôle est de recommander des candidats ayant un profil adapté au poste proposé. Pour cela, il utilise tous les moyens à sa disposition pour dénicher la perle rare recherchée.

Afin de remplir sa mission, il doit tout d’abord définir précisément le besoin de recrutement. À partir de là, il entame sa quête puis enchaîne sur le processus de recrutement. Il définit les canaux de diffusion de l’annonce, mais aussi le contenu de cet appel à candidatures.

À la clôture des candidatures, il sélectionne des profils. Généralement, le cabinet réalise une première prise de contact par téléphone avant de prévoir les rencontres physiques. Ainsi, il peut s’assurer qu’il a eu une bonne lecture du CV et de la lettre de motivation et que le profil répond bien aux exigences attendues par l’entreprise. En parallèle, il se charge de prendre contact avec les précédents employeurs des candidats pour vérifier les compétences mises en avant.

Ces étapes réalisées, il présente à son client sa sélection finale contenant généralement 3 à 5 candidatures. Une fois cette sélection validée par le futur employeur, le cabinet de recrutement organise les entretiens. Suite aux rencontres, il présente à l’entreprise une analyse complète des candidatures.

Vous l’aurez compris, en vous faisant accompagner par un cabinet de recrutement, les sociétés mettent toutes les chances de leurs côtés d’ embaucher des profils de qualité tout en se déchargeant du processus de recrutement.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé métier ?

Il existe deux types de cabinets de recrutement :

• les cabinets généralistes qui interviennent pour des recrutements dans tous les secteurs ;
• les cabinets de recrutement spécialisés qui se consacrent uniquement à un domaine particulier.

Le cabinet Acoges Conseil fait partie de ce deuxième type de cabinets. Il est spécialisé dans l’accompagnement des employeurs dans les domaines de la comptabilité et des finances. Pour un cabinet comptable recrutement d’un nouveau collaborateur ? C’est l’interlocuteur idéal pour répondre au mieux à la demande. En effet, les compétences d’un expert-comptable sont très spécifiques. Préférer collaborer avec un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine permet aux entreprises de s’assurer que les candidats répondront réellement à ses attentes.

Les cabinets de recrutement ont un vivier de profils dans leurs fichiers. S’ils sont spécialisés, ils auront des candidatures plus adaptées aux besoins et répondront exactement aux attentes bien spécifiques des cabinets.

Les avantages de la spécialisation métier dans le recrutement

Pour les experts-comptables

Les compétences des collaborateurs d’un cabinet d’expert-comptable sont importantes. Chacun travaille pour le compte du cabinet et doit refléter le professionnalisme de celui-ci. C’est la raison principale pour laquelle il est pertinent de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine. Il cernera davantage les candidatures, car il est habitué aux différents cursus scolaires orientés vers la comptabilité et il connait les divers logiciels métiers utilisés par les professionnels. L’analyse des profils sera donc plus juste ainsi que l’évaluation des candidats.

Son expertise métier lui permet d’apporter un conseil sur mesure à l’entreprise et de mieux le diriger. Avec un peu de chances, il aura dans ses CV à disposition le profil recherché ce qui accélérera le recrutement. Enfin, un cabinet de recrutement saura assurer une discrétion parfaite tout au long de la phase d’embauche.

Pour les candidats

Les candidats recherchant un emploi dans le domaine de la comptabilité et des finances ont tout intérêt à s’orienter vers un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine. En effet, celui-ci saura évaluer parfaitement leurs profils pour leur proposer des postes adaptés, leur permettant d’utiliser pleinement l’ensemble de leurs compétences spécifiques. Le cabinet de recrutement sera un véritable allié pour donner un bel élan à la carrière des profils prometteurs en présentant leurs candidatures aux employeurs à la recherche de profils similaires. C’est une opportunité pour les deux parties qui y trouvent leurs comptes.