Principales tendances en matière d’apprentissage et formation
Chaque année apporte de nouveaux développements dans le monde de l’apprentissage et du développement. Cependant, certains sujets de l’année écoulée sont toujours d’actualité en 2018, des parcours d’apprentissage personnalisés aux mécanismes de jeu qui rendent vos cours de formation en ligne plus puissants et profonds. Voici les 10 principales tendances en matière d’apprentissage et de perfectionnement pour 2018 que tous les professionnels de l’apprentissage en ligne devraient connaître.
Personnalisation
Depuis des années, les parcours d’apprentissage personnalisés figurent parmi les principales tendances en matière d’apprentissage et de perfectionnement. Cela s’explique par le fait que les cours de formation en ligne taille unique semblent toujours être en deçà des attentes. Les apprenants en entreprise doivent pouvoir se concentrer sur leurs domaines d’amélioration au lieu de suivre le rythme de leurs pairs. La personnalisation de l’apprentissage et du perfectionnement peut prendre la forme de cartes de cours d’apprentissage en ligne non linéaires, de contrats de formation en ligne individualisés ou d’activités de formation en ligne autodirigées. L’essentiel est d’évaluer les lacunes des pré-évaluations, puis de fournir aux apprenants en entreprise les ressources de formation en ligne dont ils ont besoin pour les combler.
Ressources d’assistance de taille de bit
Les apprenants en entreprise n’ont généralement pas le temps de suivre une formation en ligne d’une demi-heure. Surtout lorsqu’ils sont au milieu d’une tâche ou qu’ils essaient de surmonter un défi commun. C’est pourquoi des ressources de support de petite taille sont essentielles en L & D d’entreprise. Chacun obtient les informations dont il a besoin pour résoudre le problème et développer ses compétences sur le terrain. Ainsi, les organisations améliorent le retour sur investissement de leur formation en ligne et les employés sont plus satisfaits en milieu de travail. Tout le monde y gagne !
Rapports et analyses robustes
Les statistiques du site Web, et d’autres sources de Big Data vous donnent la possibilité d’améliorer continuellement votre stratégie. Vous pouvez suivre les performances des apprenants de l’entreprise afin d’identifier les modèles et les tendances, ainsi que de mettre en évidence les forces et les faiblesses individuelles. Vous avez donc le pouvoir d’intervenir en cas de besoin et d’offrir les ressources de formation en ligne complémentaires idéales. Pour cette raison, il est essentiel de rechercher un système de gestion de l’apprentissage Système de gestion de l’apprentissage avec des fonctions de rapport et d’analyse robustes.
Formation en ligne
Les apprenants de l’entreprise doivent être capables d’aller à leur propre rythme et de se concentrer sur les domaines individuels à améliorer. La formation en ligne à son propre rythme est l’une des principales tendances en matière d’apprentissage et de perfectionnement pour 2018 et les années suivantes, car chaque employé a besoin de ressources de formation en ligne différentes. Ils doivent recevoir la formation au moment qui leur convient le mieux afin de pouvoir retenir et se rappeler l’information. Il s’agit d’établir leur propre calendrier, d’élaborer des objectifs ciblés et de rechercher des ressources de formation en ligne de façon autonome.
Gamification
Les badges, les points et les classements encouragent l’expérience de formation en ligne. Les apprenants en entreprise qui n’ont peut-être pas la passion et le dynamisme nécessaires pour participer activement peuvent utiliser ces outils comme tremplin, du moins jusqu’à ce que leur motivation intrinsèque s’installe. Le jeu est également un précieux outil de rétroaction. Par exemple, un apprenant en entreprise n’est pas en mesure d’obtenir un badge ou de passer au niveau suivant. Cela indique qu’ils doivent s’améliorer dans ce domaine afin d’atteindre le résultat souhaité. Il y a toutefois une mise en garde à garder à l’esprit. Les récompenses doivent justifier le risque. De même, vous devez trouver les incitations qui suscitent la motivation. Par exemple, les classements sont bénéfiques pour certains, mais d’autres pourraient préférer des mécaniques de jeu moins compétitives.
Conception réactive
Le contenu de formation en ligne multiplateforme et convivial donne aux apprenants en entreprise le pouvoir d’accéder aux ressources de formation en ligne sur n’importe quel appareil, des ordinateurs portables aux derniers smartphones et tablettes. Ainsi, la conception sensible eLearning outils de création et et Systèmes de gestion de l’apprentissagesont à la mode en matière d’apprentissage et de perfectionnement. Ces plates-formes permettent aux professionnels de l’eLearning de créer une version maître de la formation en ligne avec des points d’arrêt. Le système ajuste la structure en fonction de l’appareil. Cela donne à chaque apprenant en entreprise la possibilité de naviguer facilement dans le cours de formation en ligne et de participer activement à l’expérience de formation en ligne.
Cultures d’apprentissage en ligne en collaboration
Les organisations s’efforcent maintenant de bâtir des communautés d’apprentissage eLearning qui favorisent le développement personnel. Par conséquent, les cultures d’apprentissage collaboratif en ligne deviennent la nouvelle norme. Les employés sont encouragés à travailler avec leurs pairs pour résoudre les défis quotidiens et partager leurs expériences. Il en résulte des expériences d’apprentissage informelles et spontanées à l’échelle mondiale. Chacun contribue à la communauté et a la capacité d’élargir ses propres connaissances et compétences.
Réalité virtuelle et augmentée
Le contenu de formation en ligne sur la réalité virtuelle et la réalité augmentée est de plus en plus courant chaque année. Ceci est principalement dû au fait qu’il a tant d’applications dans le domaine de l’apprentissage et du développement, depuis les simulations immersives de formation en ligne basées sur les tâches jusqu’aux jeux sérieux plus interactifs. La réalité virtuelle et la réalité augmentée ont le pouvoir de transformer les expériences de formation en ligne en plaçant les apprenants de l’entreprise au centre de l’action. Ainsi, ils sont en mesure d’acquérir plus d’expérience dans le monde réel dans un environnement sans risque.
Programmes de mentorat en ligne
Les apprenants de l’entreprise ont de l’expérience, des connaissances et des compétences à partager. Les programmes de mentorat en ligne facilitent cet échange et donnent aux apprenants en entreprise plus de contrôle sur le processus de formation en ligne. Vous pouvez rendre cette collaboration encore plus efficace en intégrant des contrats de formation. Par conséquent, les apprenants de l’entreprise ont le pouvoir de créer des objectifs personnalisés et de fixer des jalons.
La majorité de vos apprenants en entreprise utilisent déjà les médias sociaux, blogs, et les discussions en ligne. Par conséquent, ils constituent un excellent ajout aux initiatives d’apprentissage et de perfectionnement. Les apprenants en entreprise peuvent utiliser ces outils d’apprentissage social pour interagir avec leurs pairs et obtenir des commentaires précieux. Ils ont également la possibilité de partager des ressources de formation en ligne et de créer leur propre contenu de formation en ligne en ligne, ce qui améliore la compréhension. Par exemple, créez des blogues hebdomadaires pour résumer le sujet et explorer leur propre perspective, ou participez à des groupes de médias sociaux afin de discuter de sujets importants et de partager des conseils.
Ces 10 principales tendances en matière d’apprentissage et de perfectionnement pour 2018 donnent une bonne indication de la direction que prend l’industrie de l’apprentissage en ligne. Il s’agit de personnalisation, de soutien continu et de tirer le meilleur parti des technologies de pointe d’aujourd’hui, tout en offrant aux apprenants de votre entreprise les incitatifs et les interactions sociales dont ils ont besoin pour participer activement.
