Team building : 10 idées de jeux pour créer une cohésion de groupe

Parmi les nouvelles pratiques qui bouleversent les codes et les usages au travail, le team building est sûrement la plus représentative de notre société. Cohésion de groupe, motivation des équipes, épanouissement au travail, les bénéfices de ces sessions hors de l’espace temps du bureau sont l’occasion de se retrouver autrement entre collègues et d’insuffler un nouvel élan à leur entreprise. Avec une société comme Neovent, qui assure aussi bien l’organisation de voyages, de séminaires, de soirées ou de sessions de team building, vous profitez d’une équipe sur-motivée pour vous permettre d’atteindre vos objectifs, tout en vous amusant grâce à des jeux innovants ! Présentation.

Les rallyes, une occasion de se rencontrer à nouveau

Créateur de lien par excellence, le rallye est une promenade à objectif qui vise avant tout à créer une cohésion de groupe forte au sein de vos équipes. En explorant les rues d’un quartier à pied ou en sillonnant les canaux parisiens en bateau mouche, franche camaraderie et travail collectif sont mis à l’honneur, pour résoudre les énigmes d’un jeu de piste et emporter une victoire de prestige sur les autres équipes !

Les sessions sportives pour décupler la motivation

Le jeu peut aussi déployer tous ses bénéfices dans le cadre d’ateliers sportifs. Ici, ce n’est pas la compétition mais bien la coopération qui est mise en avant. Les déclinaisons sont multiples, du gymkhana au tir à la corde en passant par le baby-foot humain. A travers des épreuves, comme celles décrites sur https://www.neovent.fr/thematique/jeux-team-building-comment-le-jeu-peut-il-renforcer-vos-equipes, aussi fun que propices à la rigolade, les tensions se dissipent et le contact humain se raffermit, une idée de choix pour souder vos collaborateurs autour d’un objectif commun.

Les jeux de construction : ingéniosité et collaboration

Pour stimuler la créativité de vos équipes, rien de tel qu’un peu de travail manuel. Les tâches souvent déconnectées du corps, dont beaucoup de collaborateurs ont la charge au quotidien, peuvent finir par lasser et faire baisser leur implication au sein de l’entreprise. En les mettant au défi de construire des structures en un temps imparti, comme une voiture géante ou une statue personnifiée, vous leur permettez de réapprendre à user de leurs mains tout en les poussant à collaborer toujours plus !

Les quizz pour permettre à chacun de se distinguer

Dans une entreprise, de nombreux profils et caractères voisinent au quotidien. Pour certains individus plus effacés par nature, il n’est pas toujours facile de se faire reconnaître à hauteur de ses capacités. Avec le quizz de culture générale, vous favorisez l’émergence de connaissances diverses et permettez à ceux qui jouissent de centres d’intérêt ou de parcours atypiques de montrer tout leur savoir et de se singulariser. Un bon moyen de redonner confiance aux plus timides et de créer une cohésion d’équipe plus homogène.

L’escape game, la cohésion de groupe au service de la victoire

Véritable star des jeux de rôles, l’escape game est aujourd’hui partout et se décline sous de multiples formes. L’idée est ici de répondre à une suite d’énigmes, en indoor ou bien en pleine ville. En mutualisant les savoirs et les expériences de chacun, les participants avancent dans le jeu, relèvent des défis et tissent peu à peu la toile de leur victoire. Écoute, cohésion de groupe, et remue-méninge, tout est là pour stimuler la collaboration et l’intellect et il est bien rare que l’humour ne s’invite pas à la fête !

La console de jeux vidéos pour le lâcher prise

Élément important de la cohésion de groupe, le lâcher prise est une composante indispensable à l’épanouissement de chacun et donc à la fluidité d’un groupe. En effet, pour établir des relations saines, il est important que chacun se sente libre de parole et de gestes, pour pouvoir exprimer clairement son ressenti et ne pas nourrir de rancœur. Avec la console vidéo, notamment la Wii, il est ainsi possible de se lâcher autour de jeux délirants pour laisser de côté toute cette retenue professionnelle, qui peut parfois s’avérer pesante.

Le jeu de l’archiviste pour mettre en lumière les spécificités de chacun

Toute entreprise n’est qu’une somme de personnalités, avec des spécificités propres à chacune. Pourtant, dans le cadre du quotidien, il est rare que toutes puissent prétendre à la même audience car certaines imposent, consciemment ou non, leur loi aux autres. En disposant des objets multiples et divers sur une table puis en demandant à chaque groupe de les classer selon leurs propres critères, émergent des centres d’intérêts et des modes de pensée neufs, une occasion de prendre en compte de nouveaux points de vue et de changer de regard sur ces collègues tout en renforçant la cohésion de groupe.

Le dessinateur aveugle pour mieux communiquer

Deux collègues dos à dos, l’un avec une feuille et un crayon et l’autre lui décrivant un dessin qu’il tient dans ses mains. Le but est pour le second de transmettre les informations les plus précises possibles pour permettre au premier de redessiner l’image en question. Sans pouvoir lui montrer l’image et en usant obligatoirement d’allégories, il doit ainsi faire preuve d’une communication fine et adaptée, un exercice drôle et efficace pour créer de la cohésion de groupe entre les collaborateurs.

Bonjour, mon nom est…

Ce jeu de rôles consiste à affecter une humeur ou une attitude à chacun des participants au travers de badges la mentionnant. On pourra y lire, heureux, fâché, énervé ou enthousiaste. L’objectif est ici d’adopter le trait de caractère attribué au hasard pour faire prendre conscience à chacun que son attitude affecte les relations de travail. Par le jeu de scène, tout le monde sortira grandi de cet exercice et adaptera inconsciemment ces nouvelles connaissances au quotidien.

Deux vérités et un mensonge

Ce jeu, idéal pour renforcer la cohésion de groupe et favoriser l’émergence d’une parole libre, consiste à laisser chacun exprimer à haute voix deux vérités et un mensonge le concernant. Pour garder l’intérêt du jeu, le mensonge doit rester crédible. L’objectif est en effet d’affiner les points de vue sur chacun et d’en apprendre plus sur ces collègues. Un outil idéal pour rapprocher les personnes et ainsi créer une cohésion de groupe propice au travail serein et créatif !