Comment choisir votre entreprise de portage salarial ?
Si vous êtes un actif à la quête d’une formule réunissant à la fois la liberté de l’entrepreneuriat et la protection du salariat, le portage salarial est aujourd’hui la solution pérenne qu’il vous faut. Les entreprises du domaine proposent toutes un dispositif propre qui vous permet de bénéficier des mêmes avantages que le salarié classique tout en étant indépendant. Pour le choix de votre société de portage, découvrez dans ce petit guide les critères à prendre en compte.
Le coût du portage salarial et la rémunération : un examen déterminant des tarifs proposés
Lorsque vous procédez à un comparatif des offres de différentes entreprises de portage salarial, vous devez avant tout vous intéresser aux coûts des prestations et à ce que sera votre salaire. À cet effet, il est capital de porter l’attention sur certains critères pour bien faire vos comparaisons.
Les frais de gestion
Ce sont des frais que prélève la société de portage sur les honoraires perçus bien avant de vous verser votre salaire. Cela sert à couvrir la gestion administrative, la comptabilité, les formations, l’accès aux locaux, l’assistance juridique et les avances sur salaire. Le montant prélevé peut varier d’une structure à l’autre, mais la moyenne des prix se situe entre 5 % et 10 % sur le marché. Alors, vous devez opter pour l’entreprise offrant le taux qui vous arrange le plus.
Cependant, les frais de gestion qui sont appliqués à un salarié porté peuvent être dégressifs et sont négociables en fonction de son ancienneté et de son chiffre d’affaires. En ce sens, vous pouvez vous renseigner sur les sites des entreprises ou contacter leurs équipes de conseil pour avoir un avis personnalisé sur les tarifs applicables à votre profil. À ce niveau, vous devez faire preuve de rationalité. Des frais trop bas peuvent bien signifier une qualité de service moindre et un accompagnement incomplet.
La simulation de revenu
Il s’agit d’un outil d’estimation, très souvent disponible sur les plateformes internet des entreprises de portage. Cela vous permet de découvrir avec précision votre salaire sur la base de votre taux journalier moyen (TJM), le taux de frais de gestion appliqué par la structure ainsi que le pourcentage des charges sociales calculé sur votre chiffre d’affaires. C’est une démarche simple qui vous aide à voir clairement si avec l’accompagnement d’une entreprise de portage salarial donnée, vous pourrez vous verser un salaire convenable tout en profitant des mêmes avantages que le salarié classique.
Pour faire une simulation de revenu sur une plateforme de portage salarial, vous devez en premier calculer votre TJM par rapport à votre salaire annuel ou déterminer votre chiffre d’affaires. Une fois cette donnée obtenue, vous devrez ensuite intégrer les charges et les frais de gestion au calcul. Ces charges concernent les taxes et les obligations patronales dont votre société de portage doit s’acquitter pour vous et les cotisations que vous devez verser auprès des organismes collecteurs. Elles sont directement déduites de votre salaire brut.
Après cette étape, vous devez finir en calculant vos frais de missions et de fonctionnement. Ce sont des dépenses relatives à votre mission (repas, déplacements, matériel, etc.) et à votre activité (communication, prospection, etc.). Vous pouvez effectuer l’opération sur le mois et diviser le montant obtenu par le nombre de jours de travail pour trouver la somme exacte de vos frais par jour.
Les outils d’optimisation fiscale et salariale
La plupart des entreprises de portage salarial mettent à la disposition de leurs clients différents outils pour accroître leur rémunération et diminuer les impôts. Il s’agit entre autres des systèmes comme :
- les enveloppes de frais non refacturables ;
- l’épargne salariale ;
- le Chèque Emploi Service Universel (CESU) ;
- la sous-traitance, etc.
Tous ces outils favorisent à la fois, une optimisation financière et sociale.
Les services et accompagnements proposés
Dans le processus du choix de la société de portage salarial qui répondra le mieux à vos attentes, vous devez vous intéresser aux services et à la forme d’accompagnement proposés sur les sites. En effet, les meilleurs organismes de portage doivent pouvoir vous proposer un dispositif qui vous permet d’exercer en autonomie tout en bénéficiant d’un accompagnement quotidien.
Dans cette dynamique, vous pourrez rechercher par exemple des services tels que l’interlocuteur dédié qui vous fera bénéficier du suivi personnel d’un conseiller en ressources humaines. Celui-ci vous accompagnera sur toute la période de votre activité, depuis la facturation et la gestion des frais jusqu’au versement du salaire.
Vous pouvez aussi rechercher une plateforme ayant un espace consultant efficace qui vous permettra de gérer, à tout moment et tous les jours, votre activité avec simplicité et rapidité. Ce type d’atout vous sera très utile pour créer vos bons de commande, saisir directement en ligne les notes de frais, etc.
Par ailleurs, vous devez également faire attention et vérifier si les services d’optimisation salariale et fiscale proposés sont à votre convenance. Il faut aussi voir si un dispositif pertinent est mis en place pour faciliter la prise en charge des frais professionnels. Enfin, il est important de s’intéresser aux mesures élaborées sur la plateforme pour vous accompagner dans vos démarches de formations.
Le réseau de consultants de l’entreprise
Si vous l’ignoriez, notez à présent qu’en choisissant une institution de portage salarial, c’est surtout une communauté d’actifs indépendants que vous rejoignez et cela jouera un rôle déterminant sur votre avenir professionnel. Pour cela, bien avant de vous lancer avec une entreprise, il est important de vous assurer que le réseau de celle-ci est vraiment dynamique et utile à votre activité.
En ce sens, il est recommandé de privilégier les structures qui prônent l’entraide et le soutien, et qui rassemblent un nombre important d’experts nationaux et internationaux. Vérifiez notamment si des événements virtuels ou physiques sont organisés par la société pour échanger les bonnes habitudes, aider à construire son réseau ou devenir apporteur d’affaires.
Par ailleurs, avant d’opérer un choix, consultez principalement les témoignages des salariés portés qui fonctionnent déjà sur la plateforme pour vous situer.
L’appartenance à un syndicat et l’ancienneté de l’entreprise
Ces deux éléments sont aussi importants l’un que l’autre pour démarrer avec une entreprise de portage. La structure que vous choisissez doit appartenir à un syndicat patronal reconnu et disposer d’une certaine ancienneté dans le milieu. En effet, cette appartenance implique qu’elle a signé une charte déontologique qui l’oblige à respecter certains principes et valeurs de transparence et de qualité optimale des services qu’elle octroie. L’un des syndicats les plus reconnus en France est la FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial).
D’autre part, le critère de l’ancienneté et surtout du niveau d’expertise de la société est déterminant, car elle la rend apte à vous conseiller et à vous orienter en se fondant sur les expériences passées. En réalité, la majorité des nouveaux acteurs éprouvent souvent quelques difficultés à s’adapter à la situation de tous les partenaires. De même, ils n’ont généralement pas le réseau nécessaire pour vous accompagner dans votre quête de mission.
Démarrer en portage salarial : les prérequis
Certaines conditions sont à remplir pour faire appel au portage salarial. Elles concernent principalement l’âge et le profil idéal pour se lancer. À cet effet, le secteur et les prestations des travailleurs indépendants sont tous soumis au même Code du travail qui encadre l’activité professionnelle des salariés français. Ainsi, suivant ce que la législation autorise, il est possible de devenir salarié porté à 16 ans, car c’est l’âge indiqué pour entrer dans l’univers de l’emploi.
En effet, avec l’autorisation de son représentant légal, le Code permet à tout mineur de choisir en toute liberté, le type de contrat de travail (CDD ou CDI) qui l’intéresse. Cette allégation est de même soutenue par loi du travail de 2016 qui ouvre la voie à la formation professionnelle des mineurs.
Pour ce qui concerne le profil adéquat pour se lancer, même si le salarié porté est un mineur, il doit posséder des compétences monnayables recherchées et une certaine expertise. L’expérience de même serait pour lui d’un grand atout. En réalité, le portage salarial semble accessible à tous, mais tous les salariés qui s’y inscrivent doivent pouvoir proposer une prestation intellectuelle ou des prestations de services d’excellente qualité à leurs clients.
Les statuts acceptés en portage salarial
À sa création, le portage salarial était essentiellement destiné aux managers de transition et aux cadres en fin de carrières. Mais aujourd’hui, il encadre toute une multitude de professions (plus de 750) et concerne des profils divers (entrepreneurs, diplômés, étudiants, retraités, reconversion…), bien que toutes les entreprises n’offrent pas leurs services à la totalité des métiers.
En effet, pour ce qui est de la pertinence, le portage salarial n’est pas au même niveau sur toutes les professions. Dans le cadre de vie professionnelle, certains statuts sont nettement plus recherchés que d’autres. Il s’agit principalement :
- des cadres recherchant une activité (les salariés en fin de contrat qui recherchent une nouvelle activité et un dispositif favorable) ;
- des cadres seniors retraités (les aînés désirant mettre en valeur leurs années d’expertise en menant une activité à temps partiel tout en recevant la pension de retraite ou les allocations chômage) ;
- des travailleurs indépendants ou en freelance.
Avant de choisir votre entreprise de portage salarial, il est recommandé de faire en premier un bilan personnalisé.
