Le portage salarial en Turquie pour travailler à moindre coût
Installer son entreprise dans un nouveau pays afin d’accroître sa force de vente ? C’est ce que toute société ambitieuse souhaite. Toutefois, il n’est pas toujours évident de savoir par où commencer. S’implanter demande des fonds importants, sans avoir la certitude que le projet va être concluant. Pour aider les entreprises et leurs collaborateurs à découvrir le milieu turc sans prendre de risques, les sociétés de portage salarial en Turquie sont l’option idéale.
Commencer une activité en Turquie sans dépenser trop de frais
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour une entreprise cliente. Le premier d’entre eux ? Pouvoir amorcer une activité à moindre coût. En faisant confiance à une société de portage salarial en Turquie, les entreprises bénéficient d’un repère ancré dans le marché turc. La solution de portage salarial proposée par HR Consulting est idéale pour s’implanter à moindre frais : inutile de créer une entreprise sur place, le dirigeant d’entreprise peut d’abord choisir de tester ses services sur le marché turc et minimiser, ainsi, les risques de faillite.
Lire également : Portage salarial à Marseille
L’entreprise qui n’a pas une organisation définie et stable en Turquie peut alors faire confiance à la société de portage salarial pour démarrer son activité. Celle-ci étudie la viabilité du projet, connaît la concurrence, pourra conseiller l’entreprise sur les bénéfices d’une potentielle implantation en Turquie.
Outre son rôle de conseillère, l’entreprise de portage salarial en Turquie aide les entreprises à débuter leur activité à moindre coût. Par exemple, elle s’occupe de la gestion et du suivi de chaque collaborateur en place dans le pays. Dans un souci d’optimisation du temps et des coûts, la société de portage salarial gère le permis de travail du salarié porté lors de son expatriation en Turquie ainsi que de la demande de visa. Une aide précieuse pour les entreprises souvent débordées par d’autres aspects de la vie professionnelle et ne sachant pas s’y repérer dans un pays étranger !
A lire également : Travailler à la retraite en portage salarial
Compter sur l’aide d’une structure solide
Si l’entreprise prévoit d’envoyer ses collaborateurs en Turquie, la société de portage salarial s’occupe de l’accueil et de la gestion de son profil. Elle peut également fournir des conseils en recrutement et aider l’entreprise cliente à trouver un consultant qualité sur place. Cela évite à l’entreprise d’engager des frais supplémentaires en embauchant un chasseur de tête ou en mettant en place une stratégie RH adaptée au pays.
De la même façon, la société de portage salarial optimise les coûts et offre un gain de temps précieux en s’occupant de la rédaction des contrats juridiques et sociaux. Elle assiste le salarié porté dans toutes ses démarches et lui fournit des conseils précieux pour s’insérer sur le marché professionnel turc.
En résumé, la société de portage salarial permet de s’implanter en Turquie à moindre coût en s’occupant de toutes les données chronophages ou complexes :
- Inscription à la Sécurité Sociale locale ;
- Production et gestion des bulletins de paie ;
- Déclarations sociales et fiscales des salariés portés ;
- Impôts et cotisations sociales ;
- Arrêts de travail et démissions ;
En somme, la société de portage salarial est le soutien RH dont chaque entreprise étrangère a besoin lorsqu’elle décide de s’implanter en Turquie. Pour les entreprises clientes comme pour les salariés portés, elle possède des avantages indéniables.
Aujourd’hui, la Turquie compte de plus en plus de sociétés de portage salarial. Les entreprises françaises et étrangères n’hésitent plus à faire appel à ces structures pour accompagner leurs collaborateurs sur place ou trouver des talents compétents. En se plaçant comme des expertes du marché professionnel turc, elles permettent aux entreprises de mieux étudier la concurrence et de s’insérer au bon moment pour générer le plus de bénéfices.
