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Optimisez votre productivité avec des bureaux pour open space

Ecrit par Gaspard Daullaire
12 juillet 2023
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bureaux open space

L’open space est un concept d’aménagement de bureau qui se caractérise par l’absence de murs physiques entre les postes de travail individuels, même si des cloisons amovibles peuvent parfois y être installées en cas de besoin. Les employés sont ainsi amenés à travailler dans une grande salle commune où les bureaux sont disposés les uns à côté des autres. Optimisez votre productivité avec des bureaux pour open space, et marchez dans les traces des entreprises ayant déjà fait l’expérience des nombreux bénéfices de cette organisation révolutionnaire des espaces de travail.

Sommaire de l'article masquer
Des bureaux open space pour une collaboration et une communication améliorées
Une plus grande flexibilité en termes d’aménagement
S’appuyer sur un open space pour favoriser un environnement social positif

Des bureaux open space pour une collaboration et une communication améliorées

Premièrement, l’aménagement d’un espace ouvert favorise la collaboration et la communication au sein d’une équipe de travail. En supprimant les barrières physiques telles que les murs et les cloisons, les employés peuvent interagir plus facilement et spontanément. Cela permet un échange fluide d’idées, une résolution rapide des problèmes et une meilleure coordination des efforts. En un mot, les bureaux pour open space permettent d’optimiser votre productivité en plaçant vos collaborateurs dans les meilleures dispositions de travail.

La transparence accrue, autorisée par cette nouvelle organisation, offre également une visibilité sur les projets en cours, ce qui peut encourager la confiance, la responsabilisation et la coopération au sein de l’équipe. Encore faut-il que vos postes de travail soient correctement agencés. Choisissez un bureau open space distribué par un professionnel qui, à l’instar de Gosto, sera en mesure de vous proposer des modèles de bureaux et des solutions adaptées aux spécificités de votre entreprise.

Une plus grande flexibilité en termes d’aménagement

Si l’open space a permis de renforcer la cohésion entre les équipes à l’ère de la COVID-19, c’est aussi parce que ces espaces de travail offrent une grande flexibilité en matière d’aménagement. Cela contribue à optimiser l’efficacité et la productivité des équipes. Ces dernières peuvent facilement reconfigurer l’espace en fonction des projets en cours, et réagissent donc plus rapidement aux besoins du moment.

Un autre avantage d’un bureau pour open space est que les employés ont, grâce à lui, la possibilité de choisir l’environnement qui correspond le mieux à une tâche spécifique. S’ils ont besoin de travailler individuellement, ils opteront pour un espace plus calme et isolé. En revanche, lorsqu’ils doivent collaborer avec leurs collègues, ils peuvent se déplacer vers une zone de travail ouverte et favoriser ainsi les interactions. De plus, les zones de travail dédiées aux réunions peuvent être aménagées dans l’espace ouvert.

A lire aussi :   Plan d’action commerciale : où trouver un exemple ?

S’appuyer sur un open space pour favoriser un environnement social positif

Enfin, le bureau pour open space a le potentiel de créer un environnement social positif au sein d’une équipe. L’absence de cloisons physiques favorise les interactions entre les employés, ce qui améliore les relations interpersonnelles et promeut un esprit d’équipe solide. La communication informelle est dès lors encouragée. Cette proximité facilite également la collaboration et le partage des connaissances, ce qui renforce la cohésion de l’équipe et favorise le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

En favorisant les interactions sociales, l’open space contribue également à réduire le sentiment d’isolement chez les employés. Vous n’aurez donc plus aussi souvent à vous demander comment gérer les conflits en entreprise. Un environnement de travail positif, où les employés se sentent appréciés et soutenus, stimule également leur engagement et leur dévouement envers leurs tâches et leurs responsabilités. Et lorsque les employés sont motivés et engagés, ils sont plus susceptibles de travailler de manière productive et de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation.

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