Proposer une candidature : que sont les critères de sélection ?
Les critères de sélection pour un poste sont une liste des compétences essentielles et souhaitables, des attributs, de l’expérience et de la formation qu’une organisation juge nécessaires pour un poste.
Pourquoi utilise-t-on des critères de sélection ?
Les critères de sélection sont utilisés pour aider à choisir la personne la plus compétente, la plus efficace, la mieux adaptée, la plus expérimentée et la plus qualifiée pour le poste. Les candidats doivent démontrer et prouver qu’ils seront utiles à l’emploi et à l’organisation.
Une demande ne peut être présélectionnée si elle ne démontre pas comment le candidat remplit l’un des critères. Les candidats qui sont en mesure de démontrer qu’ils satisfont à chacun des critères de sélection se verront habituellement offrir une entrevue.
Du point de vue de l’organisation, les critères de sélection peuvent aider à normaliser le processus de recrutement. Ils fournissent aux employés et aux recruteurs un guide sur les exigences essentielles et souhaitables à rechercher chez les candidats, ce qui peut aider à réduire les préjugés personnels et sociaux dans les décisions de sélection et à s’assurer que le candidat le plus approprié est sélectionné.
Qui utilise les critères de sélection ?
Tous les postes du secteur public ont, ou devraient avoir, des critères de sélection formellement énoncés qui sont mis à la disposition de tous les candidats potentiels. Les postes du secteur communautaire sont habituellement assortis de critères de sélection officiels. Les employeurs du secteur privé peuvent ou non avoir énoncé officiellement des critères de sélection pour différents postes. Cependant, ils auront habituellement au moins une courte liste d’exigences pour les postes annoncés.
Où puis-je trouver les critères de sélection pour un poste particulier ?
Secteur public
Des critères de sélection formels et clairs sont disponibles auprès des ressources humaines pour tous les postes de la fonction publique et ils sont souvent résumés dans les offres d’emploi de la fonction publique. Si ce ministère a un site Web, les critères de sélection peuvent également être disponibles sur ce site, souvent sous des rubriques telles que emploi, postes, ressources humaines, etc. Si vous téléphonez au service des ressources humaines au numéro de téléphone indiqué dans l’annonce, il vous enverra habituellement un colis contenant :
- critères de sélection
- description du poste
- formulaires d’emploi
- d’autres renseignements sur l’emploi et les politiques (comme les lignes directrices sur l’égalité d’accès à l’emploi et la santé et la sécurité au travail)
Secteur privé
Il existe habituellement des critères de sélection pour les emplois dans le secteur privé. Toutefois, il se peut qu’elles ne soient pas aussi claires ou qu’elles ne soient pas suivies aussi rigoureusement que dans le cadre de la sélection dans la fonction publique. Les critères de sélection pour les emplois dans le secteur privé peuvent être décrits dans l’annonce d’emploi ; ils peuvent être obtenus auprès du gestionnaire de l’unité de travail ou du consultant en recrutement qui s’occupe de combler le poste.
Suggestions pour répondre aux critères de sélection
Clarifier les critères de sélection en demandant un dossier de recrutement, en analysant l’offre d’emploi ou en parlant à l’agent de contact ou au consultant en recrutement. Faites des recherches plus approfondies sur le poste et l’organisation.
Dans son livre il suggère ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire pour répondre aux critères de sélection.
